若手組合リーダーとホワイトボード・ミーティング®

川畑智大
（j.union株式会社）

j.union株式会社は企業の組合活動を支援をしています。民主的な組合から職場・部署・会社へと心理的安全性の保たれた組織を増やすための一助としてホワイトボード・ミーティング®を日々活用しています。表題にある若手組合リーダー。職場員や職場リーダー、代議員の方々はおそらく「自分からなろう」と思って引き受けた方は、少ないのではないでしょうか。仕事も忙しい中「組合活動もやらないといけないの？」と、一度は頭に浮かぶと思います。そんな「やらされ感から納得感ある活動」にするひとつの手段がホワイトボード・ミーティング®です。例えば、レク活動を決める際も、ホワイトボードに企画メンバーの意見を可視化し、その中から重要な要素を元に組み立てていくと「自分の声」が入った企画となります。自分が決めた活動は納得感があり、主体的に行動していく原動力となります。「こんなに楽しい会議は初めて」の声は私も嬉しく、同時に組織の心理的安全性が問われているなと感じました。

職場リーダーを対象とした研修

　（認定講師リレーエッセイ第20回　2020年11月８日）