ダイバーシティとは、多様性を意味します。性別・年齢・国籍といった「目に見えやすい多様性」の他に、価値観・働き方・信念・ライフスタイルなど「目に見えにくい多様性」もあります。今、日本は少子化や社会構造の変化に伴い、あらゆる組織でダイバーシティマネジメントの必要性が高まっています。しかし、その一方で多様性と向き合うことに苦手意識もあります。それは、意見の違う人が集まり、難しい質問や意見を交わすことが増えるからです。忖度の文化は通用しません。こうした場面で役立つのが、ホワイト・ボードミーティング®です。この方法を活用して、それぞれの意見を衝突させるのではなく、第三の道を考える対話の機会にできれば、ダイバーシティは組織の力になります。私たちファシリテーターは、「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）＝多様な人が平等・公平な立場で互いの力を認め合い発揮できる」社会づくりに貢献していきたいと考えています。
（認定講師リレーエッセイ第72回 2023年1月31日）
ホワイトボード・ミーティング®︎の活用で、多様な意見を力に変える
